张可秀代表：

您提出的社会建设类11号《关于建强人才队伍，助推医养结合养老服务高质量发展的建议》收悉。经研究办理，现答复如下：

一、深化产教融合，拓宽人才供给源头、系统提升护理专业技能。大力拓宽人才供给源头，支持昌吉学院、昌吉职业技术学院等院校设置养老服务及医康养结合相关专业或课程，推进澳门博彩厚德老年养护院、澳门博彩董景护养院、澳门博彩润心老年公寓等等校企合作实践教育基地、产教融合实训基地建设，实现招生与招工联动。充分借力智力援疆引才机制，分批次邀请援疆省市养老服务领域专家团队开展对口指导，引入先进照护理念与技术。有计划将家政服务人员、社区助老员、农村互助养老员等群体纳入培训范围，重点开展失能失智老人照护、急救常识、心理慰藉等专项培训。计划到2029年，全州培养专业人才不少于1000名，确保95%以上养老护理员持有初级及以上职业技能等级证书，老年人能力评估机构达20家以上。

二、健全长效激励体系，全面落实入职与岗位补贴保障。积极对接财政、人社等相关职能部门，协同推进岗位补贴动态调整机制落地实施。对长期坚守一线养老护理岗位的从业人员，实行薪酬待遇与职业技能等级、从业年限双向挂钩。压实养老机构主体责任，督促机构依法足额为全体护理人员缴纳社会保险；持续优化一线劳动保护条件，科学统筹排班值守，切实保障从业人员休息休假法定权益，全方位降低岗位劳动强度与执业安全风险。

三、常态化开展技能比武竞赛，全方位拓宽职业成长晋升通道。严格对照自治区《关于举办新疆民政行业职业技能竞赛暨全国民政行业职业技能大赛新疆区选拔赛的通知》工作部署，结合自治区赛事周期统筹组织全州养老护理员技能比武竞赛，择优推送优秀选手参加自治区、国家级行业赛事。对获奖选手授予行业荣誉称号并配套物质奖励，依托主流媒体宣传先进典型事迹，持续提升养老护理从业人员职业荣誉感与社会公众认同感。打破护理人员职业发展壁垒，落实职称评定同等待遇政策：养老服务机构内设医疗机构的医护专业人员，在职称评审、继续教育、评优评先推荐等环节，执行与公立医疗机构同类人员完全等同政策，全面打通医养结合机构专业技术人才上升渠道。

四、推动医养人才双向互通，分层培育医养结合复合型专业队伍。主动对接卫健部门协同推进《医养结合示范项目工作方案（2025年版）》落地实施，配合引导医疗机构医务人员到医养结合机构多点执业，依托其专业诊疗优势，带动我州养老护理队伍康复理疗、综合照护能力提质升级。建立医养机构双向人才交流机制：选派养老机构护理骨干赴合作医疗机构进修深造；定期邀请医疗机构专家下沉养老机构开展驻点带教、常态化巡诊，重点强化护理队伍慢性病管控、康复护理等医疗实操能力。深化医养签约协作，推动有服务需求的养老机构与医疗卫生机构签约合作全覆盖，细化医务人员上门护理标准化服务清单，常态化为养老机构、片区养老服务中心提供驻点巡诊、居家上门护理服务，帮助一线护理人员在实操实训中熟练掌握医养协同全套服务规范。同步强化中医药特色医养人才培育，支持医养结合机构规范推广中医适宜技术、中医药康养服务，定向培养兼具养老照护、中医理疗能力的特色护理人才，精准满足老年群体慢性病防治、康复理疗复合型服务需求。

感谢您对我们民政工作的支持！